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​＿＿＿セミナーで得られる情報＿＿＿

​1. 優秀な人材が企業に求めるもの

​2. 明日から使える採用

​応募者の目に止まる

媒体はどのようなものかご存知ですか？

​持たせるようなキャッチコピーや内容を書かれていませんか？

​媒体を見てほしい

​ターゲット

​は定まっていますか？

​飲食店に入社

​させるイメージを

「どうしたらこの会社で給与を上げる事ができますか？」

​と聞かれたとき皆さんはどのように答えていますか？

​採用強化

に必要なものはご存じですか？

​セミナーで5つご紹介します！

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​ドーゲ
​カラオケ大好き
​二児の父

■年間150名以上の飲食経営者と対談

■年間15回の経営会議に参加

​■週6で繁盛店巡り

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​取締役

​道下 隆

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三井物産系コールセンター企業にて人材開発の責任者を経験。

2014年に株式会社ラフテルズ入社。

飲食業界を専門に人事顧問サービスを提供。

5年で120社以上、2,000店舗以上がラフテルズの人事戦略を導入。

シンプルな人事制度で幹部が生まれ、出店が止まらない組織づくりを構築。

はじめました

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​セミナーに参加いただいた方の声

「事例を交えての説明が自店と
重ねて聞けるので
分かりやすかったです！」

「いい意味でセミナー感が

なかったので楽しく

学べました！」

「飲食店で考えるのではなく、
企業として考えなければならない視点が再認識できました。」

「ラフテルズの制度を導入した後どのように変化するのかが

明確で分かりやすかった。」

「セミナーに参加したことで
求人掲載手法を改めて見直す
きっかけとなりました！」

「セミナーの途中に紹介させていたラフテルズ以外のサービスも

とても興味深かったです。」

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